Проект
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ
РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
_________2018 г. Черкесск №_____
О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16 июля 2012 №292 «Овведении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных учреждений, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность, подведомственных Финансово-хозяйственному управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской республики»
1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства КЧР от 23.01.2009 г № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» Правительство Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
Внести в приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской от 16 июля 2012 №292 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных учреждений, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность, подведомственных Финансово-хозяйственному управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики» (далее - примерное положение) следующие изменения:
1. Пункт 2.2 Раздела 2 «Основные условия оплаты труда» примерного положения изложить в следующей редакции:
Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 256 (в редакции Постановления Правительства КЧР от 18.07.2014 №218)
Размеры должностных окладов работников учреждения определяются в приложении № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
При введении в штатное расписание дополнительных штатных единиц, не определенных в приложении 1, размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании отнесения должностей к ПКГ и оформляются приказом по учреждению.
2. Пункт 2.4 Раздела 2 «Основные условия оплаты труда» примерного положения изложить в следующей редакции:
2.4. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами к окладу работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более чем один календарный год, может быть установлена надбавка за эффективность (качество) работы, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, качества работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении надбавки за эффективность работы и его размере принимается оценочной комиссией, председателем которой является руководитель Учреждения, на основании оценки качества работы.
3.Пункт 4.1. Раздела 4 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» примерного положения изложить в следующей редакции:
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Указанные виды выплаткомпенсационного характера в учреждениях подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 2 и приложении 4 к настоящему Положению.
4. Пункт 5.1. Раздела 5. «Порядок и условия стимулирования работников учреждения» примерного положения изложить в следующей редакции:
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за эффективность (качество) работы и высокие результаты;
выплаты за расширение зон обслуживания;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные выплаты.
5.Пункт 5.8. Раздела 5. «Порядок и условия стимулирования работников учреждения» примерного положения изложить в следующей редакции:
5.8.Выплаты за интенсивность работы могут выплачиваться работникам за:
за специальный режим работы, предусматривающий выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
за особый режим работы:
- связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- связанный с обеспечением безаварийной работы и поддержанием в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства (водителям гаража);
- связанный с необходимостью повышенного внимания основной деятельности на бесперебойное функционирование оргтехники и хозяйственно-эксплуатационных систем на обслуживаемом участке. (уборщик служебных помещений);
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов и технологий;
сложность и напряженность и особые условия работы
6. Пункт 5.10. Раздела 5. «Порядок и условия стимулирования работников учреждения» Постановления изложить в следующей редакции:
5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в приказе о премировании работников учреждения.
7. Пункт 5.11. Раздела 5. «Порядок и условия стимулирования работников учреждения» примерного положения изложить в следующей редакции:
5.11. Помимо вышеуказанных видов премий в учреждении предусматриваются единовременные премии:
в связи с юбилейными датами (50 лет, далее каждые 5 лет),
в связи с выходом на пенсию,
в связи с профессиональным праздником
и другие.
Премии начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде.
В случае если в течение календарного года отдельным категориям работников учреждения не была выплачена премия в связи с профессиональным праздником, указанная премия выплачивается в конце финансового года на основании приказа по учреждению, при наличии финансовых средств.
Решение о выплате единовременной премии принимается на основании ходатайства руководителя структурного подразделения учреждения.
В учреждении может быть введено несколько видов премий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8. Приложение 1 к примерному положению изложить в редакции согласно приложению 1.
9. Приложение 2 к Постановлению изложить в редакции согласно приложению 2.
10. Приложение 3 к Постановлению изложить в редакции согласно приложению 3.
11. Дополнить примерное положение приложением 4 согласно приложению 4.
12. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего финансово-экономические вопросы.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики А.А. Озов
Проект согласован:
Руководитель Администрации
Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики М.Н. Озов
Заместитель Председателя
Правительства КЧР Е.С. Поляков
Заместитель Председателя
Правительства Д. Ю. Суюнов
|
Заместитель Руководителя Администрации Главы и Правительства КЧР, начальник Управления документационного обеспечения Главы и Правительства КЧР
Начальник Государственно-правового управления Главы и Правительства КЧР
Заместитель Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики — Министр финансовКарачаево-Черкесской Республики
И.о. министра труда и социального развития КЧР
|
Ф.Я. Астежева
А.А. Тлишев
М.Х. Суюнчев
А.Ф. Охтов
|
Проект подготовлен Финансово-хозяйственным управлением Главы и правительства Карачаево-Черкесской Республики
Начальник управления Т.Х. Гедиев
Приложение №1
К постановлению правительства КЧР
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики «О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16 июля 2012 №292 «Овведении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных учреждений, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность, подведомственных Финансово-хозяйственному управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
1. Проект постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики «О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16 июля 2012 №292 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных учреждений, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность, подведомственных Финансово-хозяйственному управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики носит уточняющий и дополняющий характер и подготовлен в целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства КЧР от 23.01.2009 г № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», а также в целях установления более конкретных показателей оценки эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений.
2.Принятие настоящего постановления не потребует выделения дополнительных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета, а также внесения изменений или признания утратившими силу иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.
Начальник Финансово - хозяйственного
управления Главы и Правительства КЧР Т.Х. Гедиев
Приложение 1
к Примерному положению
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, осуществляющего производственно-хозяйственную деятельность, подведомственного Финансово-хозяйственному управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет 3 размера указанной средней заработной платы.
3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Финансово-хозяйственным управлением Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по согласованию с Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
5. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие па условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение 2
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
|
N п/п |
Наименование работ |
Размер выплат в процентах от оклада, ставки (не образует новый оклад, ставку) |
|
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) |
||
|
1. |
За работу в ночное время |
35 |
|
2. |
За ненормированный рабочий день |
до 75 |
|
3. |
Водителям за ненормированный рабочий день |
50 |
|
4. |
За работу с архивом учреждения |
90 |
|
5. |
За работу кассира |
90 |
|
6. |
Водителям за вредные и опасные условия работы |
12 |
Приложение 3
к Примерному положению
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
|
№ п.п. |
Наименование работ |
Размер выплат в процентах от оклада, ставки (не образует новый оклад, ставку) |
|
1. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
|
||
|
1.1 |
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет |
10 15 20 |
|
2. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности |
||
|
2.1 |
За классность водителям автомобилей: 1 категории 2 категории |
25 10 |
|
3. За интенсивность и высокие результаты работы |
||
|
3.1 |
§ За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); § за обеспечение безаварийной работы и поддержанием в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства (водителям гаража) § за необходимость повышенного внимания основной деятельности на бесперебойное функционирование оргтехники и хозяйственно-эксплуатационных систем на обслуживаемом участке. (уборщик служебных помещений) |
125
140
125
|
|
3.2 |
Водителям, обслуживающим служебные автомобили, закрепленные за Главой Карачаево-Черкесской Республики, Председателем Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководителем Администрации Главы и Правительства КЧР за специальный режим работы, предусматривающий выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ. |
200 |
|
3.3 |
Уборщицам, обслуживающим служебные кабинеты, закрепленные за Главой Карачаево-Черкесской Республики, Председателем Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководителем Администрации Главы и Правительства КЧР за специальный режим работы, предусматривающий выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ
|
до 200 |
|
3.4 |
За расширение зон обслуживания
|
до 200 |
|
3.5 |
За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов и технологий |
125 |
|
3.6 |
Водителям за сложность, напряженность и особые условия труда |
145 |
Приложение № 4
к примерному Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
УПРАВЛЕНИЮ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
|
ПКГ/КВУ
|
Наименование работ |
Размер выплат в процентах от оклада, ставки (не образует новый оклад, ставку) |
|
|
АУП 3.1. АУП 2.1.,2.2. |
Выполнение сверхсрочных работ и отдельных поручений руководителя |
90 |
|
|
АУП 2.3.,2.4.,2.5. |
Выполнение сверхсрочных работ и отдельных поручений руководителя |
90 |
|
|
ОП 2.1.,2.2.,1.1. |
Слесарям, электромеханикам связи, электромонтерам, уборщикам, дворникам, рабочим по комплексному обслуживанию здания, гардеробщикам Дома Правительства увеличенные объемы выполняемой работы |
90 |
|
|
ОП 2.2.1,2.1.2,1.1.1. |
Уборщикам и дворникам Правительственного комплекса «Дружба» за увеличенные объемы работы |
90 |
|
