Сделать домашней|Добавить в избранное
 
 
» Материалы за Май 2012 года

План мероприятий по противодействию коррупции в ФХУ на 2012-2013 гг.

        В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13.03.2012 № 297 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2012-2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 08.08.2011 № 279 «О Плане мероприятий по противодействию коррупции в Карачаево-Черкесской Республике на 2011-2012 годы» в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства КЧР утвержден План мероприятий по противодействию коррупции на 2012- 2013 годы.

Бланки документов

Справка о доходах супруги(супруга) и несовершеннолетних детей государственного гражданского служащего КЧР Шаблоны для dle 10 - 10.119.doc [135 Kb] (cкачиваний: 17)

Бланки документов

Справка о доходах супруги(супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы КЧР

О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам

       В целях обеспечения высокого профессионального уровня государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, единства квалификационных требований по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, а также в соответствии с Федеральным законом от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики утверждены:
         - квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики 
         - перечень специальностей высшего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской республики в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу регламентирован Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.


© Официальный сайт
Финансово-хозяйственного управления
Главы и Правительства КЧР